【名詞】 メンター制度

是针对企业的一种指导制度。公司的管理人员对女性员工提出一些职业计划和挖掘能力等方面的建议，培养本人的上进心。「メンター」有指导人和恩师等的意思。该词的由来源自一个典故：希腊神话中的英雄奥德修斯（Odysseus）在特洛伊战争中出阵时把儿子忒勒马科斯（Penelope）交托给了家庭教师蒙松（Menthol）。接受指导的人被叫做“被保护人”（Protege），是80年代在美国企业作为人才培养策略开始的。一般当指导人的都是公司董事级人物或是管理人员。他们和那些能肩负公司将来的新人一起考虑作为职业人士的生存方式和职业规划，同时培养“被保护人”（Protege）的自尊心和上进心。他们之间不再是上司和下属的关系，而是另一种更加微妙的关系。指导人有义务保守秘密，同时决不允许利用自己的地位提拔“被保护人”。日本在这几年越来越多的大企业开始采用这种制度。以前，职业女性们主动向男同事提出交谈的请求，曾是一时的“小指导人”话题，但总有些不大正式，现在逐渐将被制度化下的指导人取代。